社会福祉法人　みずなぎ学園

社会福祉法人みずなぎ学園　行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標1．
令和7年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定実施する。
（原則水・金曜日とします。）
啓発ポスターの掲示

＜対策＞

• ・令和6年4月～9月　所定外労働の現状把握
• ・令和6年6月～9月　社内検討委員会での検討開始
• ・令和6年10月～　ノー残業デーの実施
  　　　　　　　　　管理職への（年1回）及び職場内啓発ポスターによる職員への通知

目標2．
令和7年3月までに、年次有給休暇の取得率を、70％以上とする。
（各施設、事業所で計画的に取得して下さい。各職員にリフレッシュ休暇を取得してもらう）
※リフレッシュ休暇とは、誕生日月に3日間の有給休暇を取得してもらう

＜対策＞

• ・令和6年4月～9月　年次有給休暇の取得状況んいついて実態調査
• ・令和6年6月～9月　職員アンケート実施
• ・令和6年8月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
• ・令和6年10月～　年次有給休暇予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
  　　　　　　　　　取得促進のための取組の開始

計画期間　令和6年4月1日～令和7年3月31日